বিগবাংয়ের দাওং কর্মীদের মজুরি সম্পর্কিত মন্তব্যের জন্য সমালোচিত: রসিকতা বা শ্রম লঙ্ঘন?

বিগবাং’এসদয়েসুংকর্মীদের বেতন মন্তব্যে সমালোচনার মুখোমুখি।

বিগব্যাংয়ের দয়েসুং তার সাথে কথোপকথনের সময় করা কর্মীদের মজুরি সম্পর্কিত মন্তব্যের জন্য আগুনে পড়েছেব্ল্যাকপিংক’এসলিসাতার ইউটিউব চ্যানেলে\ 'জিপ দয়েসুং \'গত মাসে।

২৮ শে জানুয়ারী কেএসটি ডায়সুং লিসাকে তার শোতে অতিথি হিসাবে আমন্ত্রণ জানিয়েছিল যেখানে তারা একটি নৈমিত্তিক কথোপকথনে জড়িত। এক পর্যায়ে লিসা একটি চুল এবং মেকআপ টাচ-আপের জন্য বিরতি নিয়েছিল এবং লক্ষ্য করে দাওং অলসভাবে অপেক্ষা করছে। তিনি জিজ্ঞাসাআপনি কি আপনার টাচ-আপ হয়ে যাচ্ছেন না?

দয়েসুং জবাব দিলযে ব্যক্তি ইতিমধ্যে এটি কাজ করে।লিসা যখন অনুসরণ করেছেতারা কি বিন্দুতে চলে গেছে?তিনি ব্যাখ্যাতারা কাজ ছেড়ে গেছে তবে তারা কাছাকাছি চলমান কাজগুলি এবং পরে ফিরে আসবে। এটি নমনীয়।

তারপরে তিনি যোগ করলেনতবে আমি কেবল তাদের এখানে থাকার সময়ের জন্য তাদের অর্থ প্রদান করি। যদি তারা অন্য কোথাও থাকে তবে তারা বেতন পাবে না। ধারণাটি দ্বারা লিসা আনন্দিতএটা খারাপ নয়। আমার কোনও টাচ-আপের দরকার নেই যাতে তারা কেবল চলে যেতে পারে। তখন দয়েসুং মন্তব্য করলেনসিইও হওয়া আপনাকে এই জাতীয় বিষয়গুলি সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে। আপনি অপ্রত্যাশিত উপায়ে প্রচুর অর্থ ব্যয় করে শেষ করেন।

কথোপকথনটি হালকা হৃদয়যুক্ত হওয়ার সময় এটি অনলাইনে দ্রুত বিতর্ক ছড়িয়ে দেয়। কিছু নেটিজেন তার মন্তব্যে সমালোচনা করেছিলেন যে এই যুক্তি দিয়ে যে স্ট্যান্ডবাইয়ের উপর সময়ের জন্য বেতন বেতন শ্রম শোষণের পরিমাণ হতে পারে। মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত:

•স্ট্যান্ডবাইতে রাখার সময় তিনি কি গুরুত্ব সহকারে কর্মীদের অর্থ প্রদান করছেন না? এটি শ্রম আইনগুলির স্পষ্ট লঙ্ঘন।

• এটি ‘কেকোকগি’ (শ্রম অধিকার লঙ্ঘন যেখানে নিয়োগকর্তারা মজুরি হ্রাস করার জন্য কাজের সময়গুলি হেরফের করে) এর একটি সর্বোত্তম উদাহরণ।

• হয় দয়েসুংয়ের পুরো প্রযোজনা দল নিয়মিতভাবে শ্রম আইন লঙ্ঘন করছে বা তিনি নিজেই এর শিকার।

• এটি একটি রসিকতা হিসাবে ছদ্মবেশযুক্ত মজুরি চুরি।

অন্যরা ডাডুংকে এই বলে রক্ষা করেছেন:

• এটি স্পষ্টতই একটি রসিকতা ছিল লোকেরা অত্যধিক আচরণ করছে।

• আমরা তাদের চুক্তির বিশদও জানি না। কেন সবচেয়ে খারাপ ধারণা?

• লোকেরা কিছুই নিয়ে নিটপিক করছে।

শব্দকেকোকগিন্যায্য মজুরি প্রদান এড়াতে কোনও নিয়োগকর্তাকে কাজের সময়গুলি পরিচালনা করে। শ্রম আইনের অধীনে যদি কোনও কর্মচারীকে স্ট্যান্ডবাইতে থাকতে হয় তবে তাদের অবশ্যই সেই সময়ের মধ্যে তাদের সাধারণ মজুরির কমপক্ষে 70% গ্রহণ করতে হবে।

আলোচনার সাথে সাথে কিছু যুক্তি অব্যাহত রাখার সাথে সাথে এই জাতীয় শ্রম অনুশীলনগুলি সম্পর্কে এমনকি রসিকতা করাও বিনোদন শিল্পে মজুরি শোষণকে স্বাভাবিক করার বিষয়ে উদ্বেগজনক উদ্বেগকে আরও শক্তিশালী করা।

ব্ল্যাকপিংক জেনি কভার: কোরিয়ায় নভেম্বর 2024