অ্যাডোরের বিরুদ্ধে NJZ ম্যানেজারের অবৈধ আটকের দাবি কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রক খারিজ করেছে

24 ফেব্রুয়ারী (KST) চোসুন বিজের একটি প্রতিবেদন অনুসারে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রকের অধীনে সিউল আঞ্চলিক কর্মসংস্থান ও শ্রম দপ্তর এই মামলাটি শেষ করেছেঅ্যাডোরের প্রাক্তন কর্মচারী এAdor এর সিইও শুভেচ্ছাকিম জু-ইয়ংযেহেতু প্রশাসনিকভাবে বন্ধ (কোন চার্জ নেই) যে দাখিলকৃত প্রমাণ কর্মক্ষেত্রে হয়রানি নির্ধারণের জন্য অপর্যাপ্ত ছিল।

কযারা পরে Ador বাদে বিজ্ঞাপনদাতাদের সাথে যোগাযোগ করেছেন বলে জানা যায়NJZস্বাধীনভাবে ঘোষিত চুক্তির সমাপ্তিটি অ্যাডোর দ্বারা তদন্ত করা হয়েছিল যে চুক্তিটি এখনও বৈধ ছিল বলে অবাধ্য বলে মনে করা হয়েছে।

অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা প্রক্রিয়া চলাকালীন কর্মক্ষেত্রে হয়রানির ঘটনা ঘটেছে বলে দাবি করে কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রকের কাছে পরবর্তীকালে একজন অভিযোগ দায়ের করেন। 

একটি মিডিয়া সাক্ষাত্কারে A অভিযোগ করেছে যে অ্যাডোর তাকে কাজের পরামর্শের ছদ্মবেশে প্রলুব্ধ করেছিল তারপর একটি অপেক্ষার আদেশ জারি করেছিল এবং তাকে অবিলম্বে তার ল্যাপটপ ফেরত দেওয়ার দাবি করেছিল। এ আরও দাবি করেছে যে তার চলে যাওয়ার অনুরোধ সত্ত্বেও ল্যাপটপটি ফেরত পেতে প্রায় তিন ঘন্টা সময় লেগেছে যা অবৈধ আটকের পরিমাণ।

তদ্ব্যতীত A দৃঢ়তার সাথে বলেছে যে তাকে কোনো আইনি ভিত্তি ছাড়াই তার ব্যক্তিগত সেলফোন জমা দিতে বাধ্য করা হয়েছিল এবং যখন তিনি অনলাইনে (কোম্পানীর ড্রাইভের মাধ্যমে) কাজ-সম্পর্কিত উপকরণগুলি ব্যাক আপ করেছিলেন এবং তার ল্যাপটপ ফর্ম্যাট করেছিলেন কারণ এতে শুধুমাত্র ব্যক্তিগত ফাইল ছিল অ্যাডর তাকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করার অভিপ্রায়ে একটি তদন্ত শুরু করেছিল।

পূর্বে NJZ এও বলেছিল যে ম্যানেজাররা যারা শিডিউলিং এবং পারফরম্যান্স ডিরেক্টরদের সহায়তা করে তাদের ল্যাপটপগুলি Ador এবং HYBE কেড়ে নিয়ে এবং অপ্রত্যাশিতভাবে তদন্তের জন্য তলব করে গুরুতর হয়রানির শিকার হয়েছিল। আমরা এই ধরনের কর্মগুলি বোঝা অত্যন্ত কঠিন বলে মনে করি।

জবাবে অ্যাডর দাবি করেন যে তারা A কে অবাধ্য বলে বিবেচিত ক্রিয়াগুলি ব্যাখ্যা করার সুযোগ দিয়েছিল কিন্তু তিনি সমস্ত সাক্ষাত্কার প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। তারা বেআইনি আটকের মতো জবরদস্তিমূলক কাজের দাবিও খণ্ডন করেছে যে দাবি করে যে A কোম্পানীর ইস্যু করা ল্যাপটপটিকে এমনভাবে ফর্ম্যাট করেছে যা ডেটা পুনরুদ্ধারকে অসম্ভব করে তুলেছে।

কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রক এর আগে প্রশাসনিকভাবে একজন প্রাক্তন অ্যাডোর ভাইস প্রেসিডেন্টের দায়ের করা একটি অভিযোগও বন্ধ করে দিয়েছিল যিনি HYBE ম্যানেজমেন্টের দ্বারা কর্মক্ষেত্রে হয়রানির পাশাপাশি NJZ অনুরাগীদের একটি পিটিশনের তদন্তের দাবিতে দাবি করেছিলেন। আপনি জানেন? কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অভিযোগ। 

হানির পিটিশনের ক্ষেত্রে মন্ত্রক হানিকে শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইনের অধীনে একজন কর্মচারী হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা কঠিন বলে মনে করেছিল যা তাদের চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতা পূরণকারী সমান চুক্তিকারী পক্ষের মধ্যে সম্পর্ককে ব্যাখ্যা করে।

কর্মসংস্থান ও শ্রম মন্ত্রনালয়ের কাছে তিনটি অভিযোগের সাথে কোন চার্জ নেইNJZএবংআমি এটা ভালোবাসিএখন একটি পূর্ণাঙ্গ আইনি লড়াইয়ের মুখোমুখি। 7 মার্চ এজেন্সির স্থিতি সংরক্ষণ এবং অ্যাডোরের পাঁচ সদস্যের বিরুদ্ধে বিজ্ঞাপন চুক্তি স্বাক্ষরের বিষয়ে একটি প্রাথমিক নিষেধাজ্ঞার শুনানি অনুষ্ঠিত হবে। একচেটিয়া চুক্তি সংক্রান্ত বৈধতা নিশ্চিতকরণ মামলার প্রথম বিচারের তারিখ 3 এপ্রিল নির্ধারিত হয়েছে।

আমাদের দোকান থেকে